Utilisation d'un véhicule de l'entreprise à des fins personnelles: faute grave?

Historique

• Le périmètre de reclassement en matière de licenciement économique
  Publié le : 15/09/2009 15 septembre sept. 09 2009
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Le contexte actuel amène un certain nombre d’entreprises à envisager des mesures de licenciement à raison des difficultés économiques qu’elles connaissent ou parce qu’elles doivent se réorganiser pour sauvegarder leur compétitivité.L'obligation de reclassement du salarié en cas de licenciement éc...
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• Reclassement du salarié inapte
  Publié le : 17/07/2009 17 juillet juil. 07 2009
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  L’employeur est tenu d’une obligation de reclassement du salarié déclaré inapte à l’issue de la période d’arrêt de travail indépendamment du caractère professionnel ou non professionnel de la cause de son inaptitude.L'employeur doit prendre du temps avant de licencier... mais pas trop!En applicat...
  Source : www.eurojuris.fr
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• Contrôle du sac d'un salarié: les conditions à respecter
  Publié le : 18/06/2009 18 juin juin 06 2009
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Attention, il ne suffit pas de recueillir le consentement du salarié pour contrôler son sac. Il faut également qu'il ait été prévenu qu'il avait le droit de refuser ce contrôle et qu'il pouvait exiger la présence d'un témoin.Le consentement du salarié pour contrôler son sac ne suffit pasEn l'espè...
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• Utilisation d'un véhicule de l'entreprise à des fins personnelles: faute grave?
  Publié le : 17/06/2009 17 juin juin 06 2009
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Un technicien de maintenance est licencié pour faute grave au motif qu'il a utilisé un véhicule professionnel à des fins personnelles.Licencié pour avoir utilisé un véhicule professionnel à des fins personnellesLe technicien a fait valoir qu'il disposait déjà du véhicule en question depuis 4 sema...
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• Non respect des délais dans le cadre d'une procédure de licenciement
  Publié le : 12/06/2009 12 juin juin 06 2009
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Le non-respect d'un délai conventionnel de saisine d'un organisme consultatif ne constitue pas la violation d'une garantie de fond, sauf si cette irrégularité a eu pour effet de priver le salarié de la possibilité d'assurer utilement sa défense.Licenciement sans cause réelle et sérieuseDans un ar...
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• Dispense de préavis et RTT
  Publié le : 14/05/2009 14 mai mai 05 2009
  Entreprises / Ressources humaines / Discipline et licenciement
  Il arrive parfois qu'une entreprise qui procède au licenciement d'un salarié dispense celui ci d'effectuer son préavis.Salarié dispensé d'effectuer son préavis: conséquences sur le salaireEn pareil cas cette dispense de l'exécution du préavis ne doit entraîner aucune diminution des salaires et av...
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